採用ブランディングになる
会社の雰囲気・カルチャー・職場環境・メンバーの人柄などをストーリー性をもって発信できる求職者からの印象をコントロールし、競合との差別化につながる。
求人媒体にありがちな“無個性な情報”では伝えられない魅力を自社発信できる
✍️ 小さな会社ほど“顔の見える情報発信”が武器になる
ただの求人ではなく、
共に未来を創る仲間と出会うために。
価値観が伝わる採用サイトが、
貴社の魅力を届けます。
共感するからこそ、
動き出す。
採用活動で最も大切なのは、求職者の心を動かすこと。
そのためには、貴社の“らしさ”
つまり、価値観やカルチャーが伝わる仕組みが必要です。
「求人広告に予算をかけても、成果が出ない」
「応募は来ても、ミスマッチが多い」
そんな課題の背景には、「情報の伝え方」にあるかもしれません。
今、求められているのは単なる求人情報ではなく、
“この会社で働きたい”と思ってもらえる共感設計。
カチップでは、
貴社の価値観・カルチャーを的確に表現する構成とビジュアルで、
共感から応募へと導く“採用ブランディングサイト”を
企画・デザインします。
会社の雰囲気・カルチャー・職場環境・メンバーの人柄などをストーリー性をもって発信できる求職者からの印象をコントロールし、競合との差別化につながる。
求人媒体にありがちな“無個性な情報”では伝えられない魅力を自社発信できる
✍️ 小さな会社ほど“顔の見える情報発信”が武器になる
入社前に「どんな会社なのか」が正確に伝わっていることで、入社後のギャップが減少。
会社に対する理解・期待値が適正に整い、離職率の低下に寄与。
これは特に中途採用において顕著な傾向(=リアルな情報提供が求められる)
✍️ 応募者の「覚悟」や「納得感」を高める仕組みに
求人媒体に出稿し続ける必要がなくなる(例:Indeed、リクナビ等に月20〜50万円かかることも)
採用サイトは一度作れば自社資産として長期的に活用可能
応募数の安定により広告出稿頻度が減る=コストダウン
✍️ 採用の数ではなく、合う人を集められる
採用サイトは単なる情報の掲載場所ではなく、
「採用の成功率を高め、コストを抑え、定着までを支える経営のためのツール」です。
1ページ完結型と複数ページのサイト型、
それぞれ3つのプランをご用意
(ベーシック・スタンダード・プレミアム)
本サービスは「Studio」というCMS・Webサイト制作ツールを使用する前提です。
HTML/CSSを使わずにWebサイトを作成できるため、自社でのサイト更新も容易となり、メンテナンスも不要な採用サイトを構築します。また、対応する内容やボリュームにより、リーズナブルなベーシックプランからスタンダード、プレミアムプランの三つのプランをご用意しています。
・全てのプランでお打ち合わせ、ヒアリングを通して貴社に最適な採用サイトを企画、設計します。
・スタンダード、プレミアムは取材・撮影を含むプランです。
・スタンダード、プレミアムの費用は目安です。ご要望により、カスタマイズが可能です。
採用サイト
1ページ完結型
40 万円〜
※税抜き価格
採用サイト
複数ページ
84 万円〜
※税抜き価格
※Studioの利用にあたり、別途月額費用が発生します。
ヒアリング
お見積もり
ご発注
企画・設計
取材・撮影
デザイン
実装
公開
※取材、撮影込みの場合
掲載内容を考えてもらえますか? はい、可能です。カチップでは、ヒアリングを通じて企業の想いや魅力を丁寧に引き出し、それを言語化するプロセスからサポートするプランをご用意しています。
「社員インタビューの質問例」や「構成テンプレート」なども活用しながら、担当者と一緒にストーリーを組み立てていくため、安心してお任せいただけます。
採用サイトの計測は可能ですか? はい、可能です。Studioで制作する場合は、Studioが提供する分析ツールをご利用いただけます。
また、Googleアナリティクスを導入することで、サイトへの訪問数やページごとの閲覧数など、より詳細なデータの計測も可能になります。
運用をサポートしてもらえますか? はい、可能です。カチップでは、経験豊富な採用・運用の専門スタッフが数値データをもとに、「どこをどのように改善すればよいか」を具体的にご提案します。ページ単位での改善アドバイスや、効果検証レポートのご提供を通じて、継続的な改善を伴走型で支援いたします。
※運用サポートには別途ご契約が必要です。
弊社は創業時より、人材サービス会社様のWebサイト構築支援を数多く行ってきました。
その中で培った知識や経験を、今度は「企業の採用活動」というかたちで
より多くの企業様のお役に立ちたいと考え、このサービスをスタートしました。
「貴社らしさをどれだけ引き出せるか」
それが私たちのミッションです。
何から手をつけたら良いか分からない、というような状態でも大丈夫です。
まずはお気軽にご相談ください。
採用の仕組み作りをご一緒させて頂きます。
お気軽にお問い合わせください✋
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